So gelingen Vorstellungsgespräche & Co. auf Distanz
Zielgruppe
Berater und Beraterinnen aus Personalberatungen sowie Personalverantwortliche aus Unternehmensberatungen
Hintergrund
Berater und Beraterinnen aus Personalberatungen sowie Personalverantwortliche aus Unternehmensberatungen sind aufgrund der Corona Krise gezwungen, Kandidaten unter Wahrung der Distanz zu beurteilen und ggf. sogar zu präsentieren. Häufig wird hierfür das Videointerview genutzt, aber es gibt auch zahlreiche weitere Optionen, die in diesem Webinar vorgestellt werden. Verändert sich durch die technische Vermittlung die Eignungsbeurteilung? Welche Dimensionen der Persönlichkeit lassen sich aus der Ferne besser oder schlechter bewerten? Was gibt es bei Videointerviews zu beachten?
Ihr Nutzen
Sie gewinnen einen Überblick über Möglichkeiten und Grenzen der medienvermittelten Eignungsdiagnostik.
Inhalte
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- (A-)synchrone Video-Interviews, remote assessments, Sprachanalysen – was ist was?
- Levels of media richness
- Was geht bei Videointerviews verloren, was wird gewonnen?
- Wie wirkt sich das Medium auf die Beurteilung aus?
- Welche eignungsdiagnostischen Verfahren lassen sich über welche Medien gut realisieren?
- Welche besonderen Herausforderungen stellt das veränderte Vorgehen an Kandidaten, Personalberater und Kunden?
- Datenschutz und Verfahrensschutz
Methoden der Wissensvermittlung
- Präsentation
- Gruppendiskussion
- gemeinsame Übung
- Transferaufgabe
Ihr Referent
Prof. Dr. Martin Kersting ist Diplom-Psychologe und war als Berater über zehn Jahre für die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen und für Kienbaum Consultants tätig. Acht Jahre lang arbeitete Martin Kersting, der Mitglied des Arbeitskreises Assessment-Center, der DIN-Kommission (DIN 33430 zur Personalauswahl) sowie Vorsitzender des Diagnostik- und Testkuratoriums ist, an der RWTH Aachen. Von 2008 bis 2011 leitete er am Bildungs- und Wissenschaftszentrum der Bundesfinanzverwaltung in Münster den Bereich „Führung und Steuerung“. Seine Aufgabe war es, das systematische Führungskräftetraining der Zollverwaltung (mit ca. 35.000 Beschäftigten und ca. 3000 Führungskräften) zu konzipieren, durchzuführen und zu evaluieren. Seit 2011 ist Martin Kersting Professor für Psychologische Diagnostik an der Justus-Liebig-Universität Gießen. Martin Kersting ist (Mit-)Autor verschiedener Tests zu kognitiven Kompetenzen und "soft skills" sowie von über 100 Publikationen und über 200 Vorträgen zu wirtschafts- und personalpsychologischen Themen. Er ist seit über 25 Jahren als Trainer tätig. In den Jahren 2015 und 2017 wurde Kersting vom Personalmagazin zu den „führenden Köpfen des Personalwesens“ gekürt. Sowohl 2015 (Platz 2) als auch 2016 (Platz 3) wurde er im bundesweiten Wettbewerb von „UnicumBeruf“ zum „Professor des Jahres“ gewählt. Weitere Informationen: www.kersting-internet.de
Aktuelle Termine finden Sie im Veranstaltungskalender.